第一次多样性和包容性调查发现，四分之一的买方公司仍然没有正式的多样性政策

第一次多样性和包容性调查对买方公司（48%）、卖方公司（39%）和交易场所（12%）进行了广泛的调查，结果发现，尽管多样性在整个行业中受到高度重视，并被视为一个关键要素，但仍存在许多差距，特别是在正式决策和基准制定进展方面。

在买方内部，75%的公司拥有正式的多样性和包容性政策，而25%的公司尚未实施正式框架。这在卖方方面更为明显，34%的卖方仍然没有正式的政策。略超过一半（57%）的买方公司对其多元化目标的进展进行了基准测试，卖方公司上升至62%，交易场所公司上升至67%，这意味着大约三分之一的公司仍然没有对其多元化道路进行基准测试。

在买方方面，70%的公司承认，其高级贸易职位中只有不到25%由女性担任——没有任何公司能够证明女性担任高级职位的比例超过50%。大多数受访者还表示，这一比例在过去五年中变化不大。同样，这种分化在卖方方面更为明显，91%的公司中担任高级贸易职位的女性不到25%。在这里，交易场所排名第一，约三分之一的高级职位由女性担任，占25-40%。

有趣的是，大多数买方公司（60%）认为他们在性别多样性方面处于行业平均水平附近，而27%的公司认为他们低于行业平均水平，只有14%的公司认为自己领先。然而，在销售方面，超过一半（53%）的人认为他们低于行业平均水平，而15%的人认为自己领先。交易场所是最有信心的（考虑到上述数据，可能是合理的），50%的人认为自己在行业平均水平附近，三分之一（33%）的人认为他们领先。

当涉及到道德和文化多样性时，买方的分歧更为均匀，大约三分之一的人认为自己领先于行业，三分之一认为自己落后于行业。另一方面，有40%的卖方认为自己落后于平均水平，而只有20%的卖方认为他们落后于平均值；而交易场所再次是最有信心的，50%的人认为自己高于行业平均水平。

然而，进展仍然令人担忧。大约五分之一（18%）的买方公司认为自己在实现多样化目标方面落后于计划，而40%的公司认为自己已经步入正轨，只有9%的公司认为他们已经提前。卖方公司的信心远不如预期，近一半（47%）认为自己落后于计划，只有7%的公司认为自己已经步入正轨。

对调查的许多书面反馈令人放心，因为它支持并致力于性别和道德/文化多样性，许多公司强调了为促进进展而采取的步骤。

一家买方公司表示：“虽然我们的营业额很低，但我们已经在招聘工作中采取了措施，以吸引多样化的人才。”。“这包括匿名简历，利用基于多样性的招聘团队，以及一项吸引更多女性担任财务职位的举措。在过去五年中，我们60%的新员工现在是女性和少数族裔。”

然而，仍然存在一些观点分歧，其他人强调了自己的担忧。

一位买方评论称：“（招聘）女性，而且缺乏这样做的实际意愿。人们仍然认为女性不够、素质较低或‘不适合文化’。”。

一位卖方回应称：“如果你学会了，就去挣，如果你比其他人都优秀，你就会得到这个职位（无论你的种族、性别或种族背景如何）。”另一位卖方则表示，“只有女性才能担任高级职位的做法太过强制”。

总体而言，共识是，虽然取得了进展，但仍有很长的路要走。当然，虽然性别和种族/文化多样性很重要，但多样性还有很多其他因素可以也应该考虑。然而，目前，对话仍在继续。